Cu o medie netă de 5.000 de lei pe lună, angajații din Capitală au cele mai mari salarii din România, în timp ce în Caraș-Severin primesc cele mai mici. Cel mai bine plătiți, în 2023, au fost IT-știi, iar cele mai mici salarii, 3.000 lei net, s-au înregistrat în sectorul de beauty. Angajații din turism au primit 3.400 lei net, pe locul cinci în topul celor mai mici salarii.
Turismul în ochii candidatului la un job
Retailul rămâne nu doar cel mai mare angajator din România, dar și cel mai atractiv pentru candidați, potrivit Raportului anual pentru 2023 al eJobs. Totalul de aplicări pentru următoarele două domenii din „topul atractivității” nu depășește numărul aplicărilor pentru joburile din retail. Pe următoarele locuri în topul atractivității joburilor pentru candidați sunt: prestări servicii, call-center/BPO, IT/Telecom și banking. Turismul ocupă poziția a șasea în topul celor mai atractive domenii pentru candidați, urmat de transport/logistică, industria alimentară, publicitate/marketing și construcții.
Turismul a fost unul dintre domeniile cu cele mai multe locuri de muncă în străinătate, după transport/logistică, navel/aeronautic și retail.
29,2% dintre angajați, salariu între 3.001 și 4.000 de lei
În 2023, România a avut peste 5,7 milioane de angajați activi. Potrivit datelor din cea de-a opta ediție a raportului anual Review & Trends, realizat de eJobs, 29,2% dintre angajați aveau un salariu cuprins între 3.001 și 4.000 de lei. 26,1% au câștigat între 4.001 și 7.000 de lei, iar 21,1% între 2.001 și 3.000. 7,8% au câștigat mai puțin de 2.000 de lei net, pe lună, 10,3% între 7.001 și 10.000 de lei, iar 5,5% peste 10.000 de lei. Aceste medii au fost extrase din cele peste 700.000 de salarii introduse de către angajați în Salario, comparatorul salarial marca eJobs.
Cele mai mari salarii în București, Timiș și Cluj
Cel mai bine plătiți în 2023 au fost angajații din Capitală, care au înregistrat o medie netă lunară de 5.000 de lei (media include toate domeniile de activitate și toate nivelurile de experiență și pregătire profesională). Județul Timiș s-a aflat pe locul al doilea, cu 4.700 de lei net, urmat de Cluj (4.500 de lei), Ilfov, Iași, Brașov, Sibiu și Satu Mare (toate cu 4.000 de lei).
Județele cu salarii mici
Cu o medie netă de 3.100 de lei pe lună, Caraș-Severin este județul cu cele mai mici salarii din România. Tot în aceeași listă se mai află Gorj, Ialomița și Vâlcea – toate trei cu medii înregistrate de 3.200 de lei; Vaslui (3.300 de lei), Covasna și Vrancea (3.400 de lei); Călărași, Teleorman și Mehedinți (3.500 de lei).
Cel mai bine plătiți, în 2023, au fost IT-știi, iar cele mai mici salarii s-au înregistrat în sectorul de beauty.
Indiferent de județele în care se află, angajații din IT au câștigat cel mai bine și în 2023 – 6.500 de lei pe lună. Cei din project management și cercetare / dezvoltare au avut, în medie, salarii de 6.000 de lei pe lună, cei din management 5.500 de lei, în timp ce salariul mediu din construcții / instalații a fost de 5.000 de lei pe lună. Mediile cele mai mici au fost marcate de cei care lucrează în sectorul serviciilor de înfrumusețare (3.000 de lei), au pair / babysitting / curățenie (3.000 de lei), office / back-office / secretariat (3.100 de lei), confecții (3.300 de lei) și al turismului (3.400 de lei).
Schimbări în legislația muncii
„Salariile și felul în care au evoluat sau au stagnat a fost una dintre temele care au suscitat cele mai multe discuții în 2023, mai ales că finalul de an a venit cu un pachet de modificări fiscale care au afectat patru domenii cu volume anuale consistente de angajări: IT, construcții, industria alimentară și agricultură. De la 1 noiembrie, a fost eliminată scutirea de impozit pe venit pentru cei care lucrează în aceste domenii. Cu toate acestea, salariul mediu pe economie a crescut în 2023 la 4.692 de lei, de la 3.949, cât a fost în 2022”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Cele mai căutate locuri de muncă
Cele mai căutate locuri de muncă pe eJobs au fost, anul trecut, cele de șofer – pentru care media salarială este 3.800 de lei pe lună, asistent medical (4.500 de lei net), operator call – center (2.800 de lei), contabil (3.700 de lei), inginer (4.800 de lei) și economist (4.500 de lei).
„În 2023 am avut 148.000 de joburi cu salariul afișat pe eJobs. Acestea primesc, în general, cu 40% mai multe aplicări decât cele fără, asta deși doar pentru 9% dintre companii transparentizarea salariilor făcea parte din politica lor la începutul anul trecut și 34% se arătau deschise să o adopte. Este foarte probabil ca aceste procente să crească semnificativ în 2024, un an în care vom vedea mult mai mult pragmatism în piața muncii, atât din partea candidaților, cât și a angajatorilor”, punctează Bogdan Badea.
Cât au solicitat candidații
Cele mai mari salarii introduse în 2023 de angajați în Salario au fost de 42.000 de lei – salariu încasat de un CEO, 25.000 de lei (ofițer naval), 45.000 de lei (arhitect IT sau CTO). Mediile pieței pentru aceste poziții sunt, însă, de 18.000 de lei pentru un CEO (media acoperă toate judetele și domeniile, precum și toate tipurile de companii, respectiv multinaționale sau start-up-uri), 16.000 de lei pentru un ofițer naval, 15.000 de lei pentru un arhitect IT și 14.000 de lei pentru un CTO.
Domeniile cu cele mai mari salarii nete
- IT Software – 6.500 lei
- Project Management – 6.000 lei
- Cercetare/Dezvoltare – 6.000 lei
- Management – 5.500 lei
- Construcții/Instalații – 5.000 lei
- Proiectare civilă & industrială – 5.000 lei
- Petrol/Gaze – 5.000 lei
- Audit/Consultanță – 5.000 lei
- Inginerie – 4.800 lei
- Automatizări – 4.800 lei
Domeniile cu cele mai mici salarii nete
- Beauty – 3.000 lei
- Au pair/Babysitter/Curățenie – 3.000 lei
- Office/Back-office/Secretariat – 3.100 lei
- Confecții – 3.300 lei
- Turism – 3.400 lei
- Medicină alternativă – 3.450 lei
- Traduceri – 3.500 lei
- Educație/Training/Arte – 3.500 lei
- Relații clienți/Call Center – 3.500 lei
- Controlul Calității – 3.500 lei
Cele mai atractive orașe
Bucureștiul a atras aproape jumătate din numărul total de aplicări din 2023. În continuare cele mai multe aplicări merg către marile centre universitare, unde există și mai multă forță de muncă. La nivel de schimbări față de 2022, avem un new entry: Ilfov intră pe locul 6 în top 10, Ploieștiul a coborât 2 poziții, iar Oradea a părăsit complet topul.
- București
- Cluj-Napoca
- Timișoara
- Iași
- Brașov
- Ilfov
- Constanța
- Ploiești
- Craiova
- Sibiu
Câteva tendințe pe piața muncii din România în 2024
Raportul Review & Trends, realizat de eJobs arată și tendințele care vor influența piața muncii din România. Astfel, nu mai e de ajuns doar implementarea politicii de muncă hibridă în 2024, ci angajatorul trebuie să adapteze politica hibrid în funcție de nevoile unice ale oamenilor. Astfel, trebuie oferită angajaților flexibilitatea de a-și alege zilele de lucru de la birou. Atitudinea transparentă a angajatorului în ceea ce privește salariile și dezvoltarea asumată a unui brand de angajator sunt alte tendințe din 2024.
*Nici angajații, nici candidații nu mai sunt la fel de înclinați către compromisuri ca generațiile anterioare și sunt mai informați decâtoricând. Își cunosc drepturile, nu mai acceptă orice și sunt dispuși să renunțe la un job stabil dacă simt că le este periclitată siguranța.
*Dreptul la care țin cel mai mult angajații este posibilitatea de a-și planifica după bunul plac concediul de odihnă. Imediat după, vor să li se respecte drepturile cu privire la programul de muncă, declararea întregului salariu în contractul de muncă și plata orelor suplimentare.
*Calificarea și reclaificarea continuă precum și schimbarea generațiilor la nivel de management sunt alte provocări și tendințe din 2024.
*Programele de asistență pentru angajați și zilele de sănătate mintală vor deveni în curând norma. Angajatorii au început deja să aibă discuții deschise și să ofere acces la servicii de consiliere, chiar dacă încă timid. Preocuparea pentru echilibrul emoțional devine tot mai evidentă atât în rândul candidaților și angajaților, cât și al angajatorilor, care au înțeles că starea de bine a oamenilor din echipe are un impact direct și, de multe ori, imediat în business.
*Mentoratul inversat. Mi-a atras atenția și „mentoratul inversat”-schimbul de experiență între membrii echipei. Acesta presupune ca angajații juniori să-i ajute pe cei seniori în materie de skilluri digitale, în timp ce seniorii să-i ghideze pe cei tineri cu privire la perspective de business, cunoștințe pe care le dețin din industrie și lecții de leadership. Când tinerii devin mentori și seniorii ucenici, se promovează o cultură a progresului, cooperării și încrederii, se elimină stereotipurile legate de diferențele între generații.
Sper că te-a informat articolul privind turismul și salariile. Îți doresc ca dorința de a ajunge în acele locuri de vis să se îndeplinească repede. Vino cu noi pe Facebook și Instagram, dă-ne Like și Share, dacă ți-a plăcut ce facem, din pasiune!
Visează, Iubește, Călătorește!
#consilierturism #românia #travelblogger #romania #recomandări
