Turismul și HoReCa rămân principalele domenii care îi mai atrag pe români către joburile din străinătate

Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburile din afara țării au fost înregistrate din ianuarie și până acum, ceea ce reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor din acest an. Comparativ cu 2025, interesul candidaților pentru un loc de muncă în străinătate a scăzut cu aproape 33%.

Nivelul actual este la jumătate față de cel din 2022 sau 2023.

„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale. Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Turismul și HoReCa, printre cei mai mari angajatori pentru românii care aleg să lucreze în afara țării

În ciuda scăderii generale a interesului pentru relocare, analiza eJobs arată că țările către care se îndreaptă cei mai mulți candidați români sunt, în mare parte, destinații cu industrii turistice puternic dezvoltate: Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Aceste piețe au nevoie anual de mii de angajați pentru sezonul de vară, în special în hoteluri, restaurante, resorturi și unități din industria alimentară.

Acest lucru se reflectă și în comportamentul candidaților. Aproape o treime din toate aplicările pentru joburile din străinătate au fost înregistrate după 1 mai, odată cu intensificarea recrutărilor pentru sezonul turistic.

„Vedem în acest clasament multe țări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald și pentru acele domenii care au un vârf de activitate vara. Asta înseamnă turism, HoReCa și industria alimentară. De altfel, aproape o treime din totalul aplicărilor au fost înregistrate de la 1 mai și până acum, semn că aceste sectoare intră în vizorul candidaților români, chiar dacă o parte dintre aceștia aleg să plece la muncă în străinătate doar sezonier, adică până în toamnă”, explică Roxana Drăghici.

Practic, turismul și HoReCa rămân domeniile care susțin în cea mai mare măsură mobilitatea sezonieră a forței de muncă din România, chiar dacă numărul total al celor interesați de un job peste hotare este în continuă scădere.

Pe lângă turism, HoReCa și industria alimentară, alte domenii care atrag aplicări sunt transport / logistică, retail, servicii, construcții și naval / aeronautic.

Cei mai interesați sunt candidații cu experiență medie

Cea mai mare parte a candidaților care încă iau în calcul opțiunea de a lucra într-o altă țară au între 25 și 35 de ani și fac parte din segmentul mid-level, având între 2 și 5 ani de experiență. Urmează cei cu vârste între 36 și 45 de ani, iar apoi candidații aflați la început de carieră (18 – 24 de ani) și profesioniștii cu peste 45 de ani.

„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, susține Roxana Drăghici.

Diferențele salariale nu mai sunt suficiente pentru a convinge candidații

Pe lângă factorul sezonier, scăderea interesului pentru relocare este alimentată și de schimbarea așteptărilor financiare. Dacă în urmă cu un deceniu diferența salarială era suficient de mare pentru a compensa costurile logistice și disconfortul psihologic al mutării într-o altă țară, în prezent candidații analizează mult mai atent decizia de a pleca din România.

Creșterea costului vieții în țările din Vest, alături de apropierea salariilor din România de standardele europene, în special în sectoarele tehnice și de management, a făcut ca ideea unui job în străinătate să piardă din atractivitate. În același timp, posibilitatea de a lucra pentru proiecte internaționale din România, fără relocare, a redus și mai mult interesul pentru plecarea peste hotare.

Peste 5.600 de locuri de muncă în străinătate, inclusiv în turism

De la începutul anului și până acum, angajatorii din afara României au publicat 5.600 de locuri de muncă, cele mai multe în construcții, industria alimentară, transport / logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, naval / aeronautic și turism.

Faptul că turismul se regăsește printre principalele domenii pentru care se recrutează confirmă că industria ospitalității continuă să aibă nevoie de personal român, în special în perioadele cu activitate intensă.

În acest moment, aproximativ 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro, iar alte 9.000 pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai recrutării, precum crearea unui CV. Dintre acestea, 1.400 sunt pentru străinătate.

Deși interesul românilor pentru joburile din afara țării este la cel mai redus nivel din ultimul deceniu, turismul și HoReCa continuă să reprezinte excepția. Sezonul estival menține active recrutările în hoteluri, restaurante și alte afaceri din industria ospitalității, iar aceste sectoare rămân principalul motiv pentru care o parte dintre români aleg în continuare experiențele profesionale din afara țării, chiar dacă, de cele mai multe ori, doar pentru câteva luni.