Înainte de o lună până la transpunerea în legislația din România, în iunie 2026, a Directivei Europene privind transparența salarială, aproape jumătate dintre joburile publicate pe eJobs România afișează deja salariul în anunțul de angajare. Procentul a crescut cu aproape 10 puncte procentuale în ultimele luni, după o stagnare de peste doi ani la aproximativ 35%. În prezent, aproape 8.000 de joburi active au salariul la vedere, ceea ce reprezintă 45% din totalul locurilor de muncă disponibile pe platformă.
Retailul, serviciile, turismul și industria alimentară conduc topul domeniilor cu cele mai transparente salarii.
Cele mai secretoase domenii cu salariul afișat la angajare
Potrivit datelor eJobs, domeniile care afișează cel mai frecvent salariile sunt retailul, serviciile, turismul, industria alimentară, transporturile și logistica, dar și call-center/BPO. La polul opus se află energia, IT-ul, telecomul, automotive și sănătatea, unde salariile sunt publicate mult mai rar.
„Directiva europeană privind transparența salarială care va fi transpusă și în legislația din România din luna iunie reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajați pe care îl au sau de profilul pozițiilor pentru care recrutează. Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va ști, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziția la care aplică”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Joburile entry-level au cele mai multe salarii afișate
Diferențele sunt evidente și în funcție de nivelul de experiență cerut candidaților. Cele mai transparente sunt joburile entry-level, unde 35,5% dintre anunțuri includ salariul. Urmează pozițiile care nu solicită experiență, cu 23% dintre anunțuri având salariul public.
Procentul scade însă considerabil pentru pozițiile care cer experiență mai mare:
- 18,6% pentru joburile mid-level;
- 6,4% pentru seniori;
- doar 0,5% pentru pozițiile de management.
Potrivit reprezentanților eJobs, diferențele apar deoarece salariile pentru pozițiile entry-level sunt mai apropiate de media pieței, în timp ce pentru specialiști și seniori există variații mari între companii și industrii.
Anunțurile cu salariul afișat atrag mai multe aplicări
Reprezentanții platformei spun că publicarea salariului influențează direct interesul candidaților. Anunțurile care includ oferta salarială primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât cele fără această informație.
„Mai mult decât atât, dacă ne uităm pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată candidaților entry level și fără studii superioare, vedem că procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se întâmplă pentru că angajatorii știu cât de sensibili sunt acești candidați la componenta salarială și, în multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar în funcție de salariul pe care îl oferă”, mai spune Roxana Drăghici.
Tot mai multe joburi din străinătate afișează salariul
Și angajatorii din afara României au început să publice mai des salariile în anunțurile de recrutare. Aproape 10% dintre joburile disponibile în prezent pe platformă sunt pentru poziții în străinătate.
În acest moment, pe eJobs România sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro alte 5.000 de joburi dedicate candidaților entry-level sau fără studii superioare.
Stai la curent cu noile ghiduri turistice documentate, știri interesante, impresii sincere și reportaje exclusive, vino în comunitatea pasionaților pe Facebook și Instagram . Mulțumim pentru sprijin: Like și Share !
Visează, Iubește, Călătorește!
Drum bun!
