Recrutare primul trimestru (T1) 2026: au fost 58.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, alte 10.000 pe iajob.ro și 3,7 milioane de aplicări.
Crește oferta de job-uri part-time
„Chiar dacă la nivel general vedem o scădere cu aproximativ 10% a numărului de joburi noi, observăm și o evoluție pozitivă interesantă în ceea ce privește oferta de locuri de muncă part-time. În primul trimestru, au fost postate peste 13.000 de poziții, cu 8% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut”, subliniază Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.
Cele mai multe oferte de recrutare part-time sunt în domeniile: financiar – bancar, turism, servicii, asigurări, industria alimentară, retail și transport / logistică.
Cele mai active domenii
În continuare, angajatorii din retail mențin cel mai ridicat nivel de recrutare de pe piața muncii, cu aproape 13.000 de joburi disponibile în primul trimestru (T1) 2026. Serviciile, industria alimentară, sectorul financiar-bancar, turismul și transport – logistică au fost următoarele domenii în clasament interesate de recrutare, fiecare cu peste 6.000 locuri de muncă postate din ianuarie și până la finalul lui martie.
Unde a crescut numărul de joburi
„Comparativ cu anul trecut, vedem câteva schimbări în ierarhie: o urcare a sectorului financiar – bancar, de pe poziția a zecea pe poziția a treia, o ușoară creștere a zonei de construcții, dar și scăderi în industria de call-center / BPO, producție sau IT / telecom”, mai spune Roxana Drăghici.
Brașovul intră în top doi al orașelor active în recrutare
Schimbări în recrutare se observă, de asemenea, și în clasamentul orașelor cu cele mai multe poziții nou deschise. Bucureștiul rămâne lider de categorie, însă, pe locul al doilea se ridică Brașovul, care surclasează astfel, după mult timp, Cluj-Napoca. Evoluția este semnificativă și în termeni absoluți – angajatorii din Brașov au postat cu 28% mai multe joburi în T1 2026 comparativ cu același interval din 2025.
Urmează Iașiul și abia apoi Cluj-Napoca. Pe următoarele locuri se află Timișoara, Ploiești și Constanța.
Cea mai scăzută ofertă de locuri de muncă a fost înregistrată în orașele din județele mici precum Caraș Severin, Harghita, Mehedinți ori Teleorman.
Recrutare activă pentru începători
Peste jumătate din numărul total de joburi se adresează candidaților entry level (0 – 2 ani de experiență). Următorii cei mai căutați sunt cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență), specialiștii și candidații cu un nivel de senioritate mai mare de cinci ani și abia la final, managerii. Managerii și specialiștii sunt, în această perioadă candidații cu cea mai mică rată de fluctuație, generând, astfel, și o nevoie de înlocuire scăzută.
Cel mai dinamic segment în recrutare
Cele 10.000 de locuri de muncă suplimentare postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată preponderent candidaților entry level și fără studii superioare, confirmă, de altfel, faptul că, în T1 2026, cel mai dinamic segment în recrutare a fost cel care a vizat pozițiile de la nivel entry precum lucrător comercial, manipulant marfă, șofer, curier sau lucrător în depozit.
Cu 24% mai multe aplicări
Primele trei luni ale anului au marcat, totodată, și o creștere substanțială a numărului de aplicări. Au fost înregistrate 3,7 milioane de aplicări, cu 24% mai mult decât în 2025. Opțiunile candidaților nu se suprapun chiar perfect peste ierarhia domeniilor care oferă cele mai multe joburi. Cea mai mare parte a aplicărilor a mers către locurile de muncă disponibile din retail, servicii, financiar – bancar, call – center / BPO, IT / telecom și industria alimentară.
Tinerii sub 25 de ani, tot mai doritori de a se angaja
„Deși statisticile europene arată că România a devenit țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani (26,3%), noi îi vedem din ce în ce mai activi în încercarea de a-și găsi un job și de a se angaja. Cei care au între 28 și 24 de ani sunt, după categoria de vârstă 25 – 25 de ani, candidații cu cele mai multe aplicări. Urmează candidații care au între 36 și 45 de ani și abia apoi cei care au peste 45 de ani”, mai spune Roxana Drăghici.
Recrutare în cifre
În acest moment, 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și peste 3.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
Pentru mai multe informații verificate, știri interesante, impresii sincere și reportaje exclusive, vino pe Facebook și Instagram . Mulțumim pentru Like și Share !
Visează, Iubește, Călătorește!
Drum bun!
